Percorso di selezione

L’iter di selezione prevede l’utilizzo di diversi strumenti:

  • questionari di personalità
  • test attitudinali
  • dinamiche di gruppo
  • colloqui individuali scelti sulla base del profilo da ricercare


Il primo incontro, di carattere motivazionale/attitudinale si svolge con gli specialisti della Direzione Risorse Umane che al colloquio individuale affiancheranno gli altri strumenti citati, al fine di  presentare una rosa di candidature alla funzione che ha richiesto l’assunzione.

Gli steps successivi consistono in colloqui individuali con il Management della funzione interessata, per un approfondimento di carattere tecnico/professionale e per la verifica delle esperienze eventualmente maturate.

I principi adottati nello svolgimento delle proprie attività rispecchiano i valori cui ERG si ispira nella politica di gestione e valorizzazione delle risorse umane e trovano applicazione anche nel processo di selezione.
La trasparenza delle scelte, in particolare, emerge dai criteri di oggettività, tracciabilità e responsabilità che vengono assicurate e garantite durante l'iter valutativo.