Colloquio di selezione

Questionari di personalità

Sono prove che mirano a valutare le caratteristiche emotive e caratteriali del candidato e si basano sulla individuazione delle modalità di comportamento e di relazione messe in pratica nell’ambiente di lavoro.
Al candidato viene chiesto di rispondere a decine di item a riposta multipla in cui deve indicare quanto si sente descritto dalle affermazioni proposte. Vengono utilizzati dai selezionatori per costruire un profilo completo del candidato integrando i risultati con gli elementi emersi nelle prove di gruppo e nel colloquio individuale.
A differenza dei test psicoattitudinali non esistono risposte giuste o  sbagliate in quanto i questionari mirano a valutare gli atteggiamenti, le preferenze e i tratti caratteriali che rendono una persona unica e diversa da tutte le altre.
 

Test attitudinali

Sono prove che valutano capacità logico verbali, di ragionamento numerico, spaziale .
Sono formati da una serie di domande a riposta multipla a cui deve essere data una risposta in un arco di tempo limitato.
Il  punteggio viene calcolato confrontando il numero di item a cui il candidato ha risposto correttamente con quello medio prodotto da un campione di persone (a cui è stato somministrato il test) con le stesse caratteristiche di età, sesso e livello di istruzione. Il punteggio potrà quindi risultare inferiore, uguale o superiore alla media.
 

Dinamiche di gruppo

Mirano a valutare la capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità come:

  • la leadership
  • l’autonomia
  • la flessibilità
  • la creatività
  • l’orientamento al risultato

Vengono utilizzate dai selezionatori per osservare dal vivo il modo in cui i candidati interagiscono, collaborano o competono, risolvono i problemi  in funzione di un obiettivo dato.

Le osservazioni emerse vanno ad integrare i risultati ottenuti nei test attitudinali, nei questionari di personalità e nel colloquio individuale.